8月21~22日，2025年中國人才研究會汽車人才專業委員會年會將在上海拉開序幕。

在歷經2024年一整年激烈的價格戰后，2025年價格戰非但沒有停止反而愈演愈烈。存量市場的激烈角逐正加速企業淘汰，“內卷”現象日趨嚴重，而與此同時，人工智能技術的高速發展正在掀起汽車行業的變革。當行業變革加速演進之際，每一位躬身其中的從業者又該如何錨定方向、抉擇前路？

基于此，本次汽車人才高峰論壇以“明勢創變·聚才破卷”為主題，旨在為汽車同仁提供一個聚焦當前產業與人才現狀、研判未來發展方向的深度對話平臺，以戰略視角明勢，以創新思維求變，以健康生態聚才，以全局意識破卷。

本次會議又有哪些特別之處？

 

聽聽汽車人自己的聲音

 

 

在如今內卷態勢愈演愈烈的汽車行業，裁員、降薪的消息已經成為汽車人的日常，誰也說不清下一個漣漪會不會波及到自己。與此同時，高速迭代的AI技術正加速滲透職場，悄然替代著傳統人力——當技術浪潮不斷沖刷職業邊界，身處其中的職場人又該如何錨定自己的價值坐標？

如魚飲水，冷暖自知。沒有人能比身處其中的汽車人更能深刻地體會這些行業陣痛與變革焦慮。對于每一位身處漩渦，想在這場行業重構中站穩腳跟、不被浪潮裹挾淘汰的人來說，轉型從來不是選擇題，而是生存與成長的必修課。

正因如此，本次會議特別設置圓桌對話環節，特意邀請車企研、產、銷全鏈條代表與院校教師，希望通過他們真實的轉型經驗和對破局突圍的深度思考，為更多迷茫中的同行點亮方向。

 

AI賦能將帶來哪些挑戰？

 

 

無可否認，當今的AI技術革命正從研發、生產到服務的全鏈條掀起變革巨浪，也對汽車行業的人才生態提出全新命題。

當AI逐步代替重復性生產、基礎研發崗位，汽車產業的人才結構將迎來怎樣的“新舊交替”？藍領技工的技能升級路在何方？Z世代數字化優勢如何與傳統經驗融合？大齡從業者又該如何跨越“技術代溝”？ 

本次論壇特邀智能網聯/AI企業CTO/CFO、社會學/人口學專家、汽車行業第三方服務企業等不同領域的嘉賓，用不同的視角立體剖析AI浪潮下的汽車產業變局與人才破局路徑。 

這場跨界對話不止于焦慮拆解，更致力于尋找答案——AI時代，汽車產業如何實現技術與人才的同頻生長？

 

把握跨界融合時代新機會

 

 

城外的人想進去，城里的人想出來。當職場人因“996”、大小周的內卷漩渦中身心俱疲欲躺平時，畢業生們卻“求卷不得”，在求職路上屢屢碰壁。

2025年高校畢業生人數來到了1222萬人，比2024年增加43萬人，然而等待新一屆畢業生的確實越來越冷酷的就業市場——經濟下行壓力下的企業縮招、AI技術對初級崗位的持續替代、學歷價值的不斷稀釋，年輕一代正被逐步擠出就業賽道。就業市場的殘酷，或許只有真正踏入求職浪潮的人，才能深切體會。 

與此同時，當下車企紛紛跳出傳統賽道，在飛行汽車、具身智能等前沿領域展開跨界探索。這場產業革新究竟意味著行業生態的重構，還是未來發展的新坐標系？它又將為本就充滿挑戰的就業市場帶來怎樣的變量——是催生新的崗位機遇，還是對能力體系提出更高要求？

車企跨界布局背后的趨勢邏輯是什么，又將如何影響畢業生的就業方向？在AI技術浪潮的沖擊下，青年學生又該掌握哪些能力才能契合企業的未來需求？一切盡在“青年對話”！

“青年對話”始終致力于助力每一個有志青年的汽車夢想。本次“青年對話”，將繼續邀請三位企業代表與六位高校學生代表展開對話，為青年學子與企業間建立溝通的橋梁，讓學子精準觸摸企業需求脈搏，為求職之路注入有力支撐。